Nowoczesne uczelnie potrzebują nie tylko systemów wspierających dydaktykę i badania, ale także zintegrowanych narzędzi do planowania i oceny potencjału kadrowego. Platforma RIMAP w ramach modułu SOP stanowi kompleksowe rozwiązanie umożliwiające przeprowadzanie ocen okresowych pracowników naukowych i dydaktycznych w sposób zautomatyzowany, przejrzysty i zgodny z regulaminem uczelni.
Moduł SOP
Moduł SOP gromadzi, przetwarza i analizuje dane dotyczące dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego pracowników. Pozwala definiować elastyczne reguły oceny, dostosowane do stanowisk, dyscyplin i jednostek. System automatycznie generuje raporty oceny w formacie PDF lub Excel, umożliwia porównania w ramach jednostek organizacyjnych oraz budowanie rankingów.
Repozytorium dorobku
naukowego
Moduł SOP zintegrowany z repozytorium instytucjonalnym lub/ i platformą informacji o dorobku naukowym uczelni umożliwia automatyczne pobieranie danych o publikacjach, projektach, patentach i innych osiągnięciach badawczych.
System dziekanatowy
System dziekanatowy dostarcza danych o aktywności dydaktycznej: prowadzonych zajęciach, pensum, ocenach dydaktycznych, działalności organizacyjnej i promocyjnej.
Automatyzacja
Eliminacja pracy manualnej i wielokrotnego wprowadzania danych.
Wiarygodność
Integracja z autoryzowanymi źródłami danych: USOS, Omega-PSIR, system kadrowy.
Przejrzystość
Spójny, jednolity raport oceny zgodny z regulaminem uczelni.
Elastyczność
Możliwość definiowania własnych reguł, wag i kryteriów oceny.
Rozwój
Wykorzystanie wyników ocen do planowania ścieżek kariery, szkoleń i awansów.
Proces oceny w SOP obejmuje cztery kroki – od zbierania danych po strategiczne decyzje oparte na wynikach.
Zbieranie danych
SOP automatycznie pobiera dane z systemów zewnętrznych.
Analiza i ocena
System przelicza punktację według zdefiniowanych kryteriów.
Raportowanie
Wyniki prezentowane są w przejrzystych raportach i rankingach.
Planowanie strategiczne
Dane z ocen służą analizom strategicznym uczelni.
Zintegrowany system RIMAP nie tylko usprawnia proces oceny, ale buduje podstawę do zarządzania wiedzą i potencjałem ludzkim w uczelni. Pozwala połączyć dane z trzech kluczowych obszarów: nauki, dydaktyki i organizacji, tworząc spójny obraz aktywności akademickiej.
Raporty oceny okresowej i samooceny.
Analiza aktywności naukowej na potrzeby ewaluacji dyscyplin.
Raporty o obciążeniu dydaktycznym.
Analiza trendów w rozwoju kadry.
Wsparcie decyzji HR i strategii uczelni.
Zintegruj platformę Research Institution Management & Administration (RIMAP) i przekształć ocenę pracowniczą w źródło wiedzy o potencjale Twojej uczelni.
Zostaw kontakt, a pokażemy, jak RIMAP może wesprzeć proces oceny pracowniczej na Twojej uczelni.